构建品质轨道：苏州轨道交通企业文化建设探析

随着我国城市化进程的不断推进，公共交通系统的建设和完善成为了城市发展的重要支撑。轨道交通作为城市公共交通的重要组成部分，其发展水平直接影响着市民的出行便利性和城市的可持续发展。在轨道交通企业的发展过程中，企业文化建设显得尤为重要。本文以苏州轨道交通企业为例，对其企业文化建设进行探析，以期为我国轨道交通企业的发展提供一些有益的借鉴。

企业文化建设的重要性

企业文化建设是提高企业核心竞争力、增强企业凝聚力和向心力、推动企业持续发展的重要手段。对于轨道交通企业而言，企业文化建设更是关系到企业是否能够顺利推进项目、实现可持续发展。苏州轨道交通企业文化建设的主要目标是：建立具有鲜明企业特色、较高凝聚力、积极向上的企业文化，从而为企业的长远发展奠定坚实的基础。

苏州轨道交通企业文化建设现状分析

1. 企业文化建设氛围较好

苏州轨道交通企业注重企业文化建设，形成了较好的企业文化建设氛围。企业领导层高度重视企业文化建设，将其纳入企业发展战略中，通过举办各类活动，强化企业文化内涵，提升员工对企业的认同感和归属感。

2. 企业文化建设存在一定问题

虽然苏州轨道交通企业文化建设取得了一定的成果，但仍存在一些问题。企业文化建设不够系统、不够深入，企业价值观和 cores理念没有得到很好的传承和弘扬，部分员工对企业文化的认同感和归属感不够强烈等。

构建品质轨道：苏州轨道交通企业文化建设探析 图1

苏州轨道交通企业文化建设对策建议

1. 建立完善的企业文化体系

企业文化建设是一个系统工程，需要从企业价值观、企业理念、企业制度、企业文化活动、企业文化传播等方面进行全方位、多层次的建设。苏州轨道交通企业应根据自身特点，建立完善的企业文化体系，使企业文化建设更加系统、更加有效。

2. 加强企业价值观和 cores理念的传承与弘扬

企业价值观和 cores理念是企业文化的灵魂，是引导员工行为和发展的基础。苏州轨道交通企业应加强对企业价值观和 cores理念的传承与弘扬，通过培训、宣传、活动等方式，使员工深刻理解和认同企业价值观和 cores理念，从而提高员工的凝聚力和向心力。

3. 创新企业文化建设方式

企业文化建设需要不断创新方式，以适应企业发展的需要。苏州轨道交通企业应结合企业实际情况，创新企业文化建设方式，如开展丰富多彩的文化活动，利用网络平台进行企业文化传播，加强内部沟通与交流等，从而提高企业文化建设效果。

4. 建立健全企业文化建设机制

企业文化建设机制是保障企业文化建设的组织保障。苏州轨道交通企业应建立健全企业文化建设机制，明确企业文化建设的责任主体、工作流程、考核标准等，确保企业文化建设工作的有序推进。

企业文化建设是轨道交通企业可持续发展的重要保障。苏州轨道交通企业在企业文化建设方面取得了一定的成果，但仍存在一些问题。针对这些问题，企业应采取措施，加强企业文化建设体系的建设，传承与弘扬企业价值观和 cores理念，创新企业文化建设方式，建立健全企业文化建设机制，从而为企业的长远发展奠定坚实的基础。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）