格力企业文化建设：以轴心价值观塑造卓越团队

格力集团是一家成立于1991年的中国家电企业，经过近30年的发展，已经成为全球著名的家电品牌。在竞争激烈的市场环境下，格力集团凭借强大的企业文化力量，塑造了一支卓越的团队，从而实现了企业的持续发展。从格力企业文化建设着手，探讨如何以轴心价值观塑造卓越团队。

格力企业文化建设概述

1. 企业文化的内涵

企业文化是指企业在长期发展过程中形成的，包括企业价值观、企业理念、企业制度、企业风格等在内的综合性文化体系。企业文化是企业的核心竞争力，对于提升企业核心员工的凝聚力和向心力，增强企业的竞争力具有重要意义。

2. 轴心价值观的内涵

轴心价值观是企业价值观体系中的核心，是企业文化的灵魂。它主要包括企业愿景、企业使命、企业精神、企业道德等，是企业价值观体系的中轴，对于塑造卓越团队具有重要的指导作用。

轴心价值观在格力企业文化建设中的实践

1. 明确企业愿景和使命

企业愿景是企业对于未来的发展目标和理想，是企业价值观体系中的最高理念。格力集团的企业愿景是成为全球领先的家电企业，为人类生活带来更多的便利和舒适。企业使命是企业为实现愿景而承担的责任和义务，是企业价值观体系中的核心内容。格力集团的企业使命是创造美好生活，让世界因格力而精彩。

2. 培育企业精神

企业精神是企业在长期发展过程中形成的，反映企业在面对市场竞争和困难时的精神风貌和意志品质。格力集团的企业精神是“挑战自我，追求卓越”，它体现了格力人敢于创新、敢于拼搏、敢于挑战的精神风貌。

3. 树立企业道德

企业道德是企业在经营过程中应遵循的行为规范和道德标准，是企业价值观体系中的重要组成部分。格力集团的企业道德包括诚信、责任、创新、共赢等，它要求全体员工在经营过程中应遵循道德规范，以诚信为本，以责任为重，以创新为动力，实现企业与社会的共同发展。

轴心价值观在塑造卓越团队中的作用

1. 提升员工凝聚力和向心力

轴心价值观是企业价值观体系中的核心，是企业文化的灵魂。它对于提升员工对企业的认同感和归属感，增强员工的凝聚力和向心力具有重要意义。通过强化轴心价值观的教育和培训，可以帮助员工更好地理解企业的理念和目标，从而增强员工对企业的忠诚度和归属感。

2. 激发员工积极性和创造力

轴心价值观可以激发员工的积极性和创造力，使员工更加主动地为企业的发展贡献自己的力量。通过弘扬轴心价值观，可以让员工明确自己的工作目标和方向，从而激发员工的积极性和创造力，为企业的发展提供源源不断的动力。

3. 塑造企业形象和品牌

格力企业文化建设：以轴心价值观塑造卓越团队 图1

轴心价值观是企业价值观体系中的核心，是企业文化的灵魂。它对于塑造企业形象和品牌具有重要的指导作用。通过弘扬轴心价值观，可以让员工更好地理解企业的理念和目标，从而提高企业的知名度和美誉度，为企业的发展创造良好的品牌形象。

格力集团凭借强大的企业文化力量，塑造了一支卓越的团队，从而实现了企业的持续发展。本文从格力企业文化建设着手，探讨了如何以轴心价值观塑造卓越团队。实践表明，轴心价值观对于提升员工凝聚力和向心力、激发员工积极性和创造力、塑造企业形象和品牌具有重要的指导作用。企业应该高度重视企业文化建设，以轴心价值观为引导，塑造卓越团队，从而实现企业的持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）