当前施工企业文化建设现状分析及对策研究

施工企业文化建设现状分析及对策研究

随着经济的快速发展，建筑行业在国民经济中的地位日益重要，施工企业作为建筑行业的重要组成部分，其文化建设显得尤为重要。当前我国施工企业文化建设存在诸多问题，如何改变这一现状，成为我国施工企业面临的一项重要任务。

当前施工企业文化建设现状分析

1. 企业文化建设意识薄弱

目前，一些施工企业的管理者对企业文化建设的重要性认识不足，将其视为一种可有可无的东西，缺乏对企业文化建设进行系统、全面规划和设计的意识。企业文化建设被视为一种软性的、非紧急的任务，而非企业发展的硬性指标，这严重影响了企业文化建设工作的开展。

2. 企业文化建设内容单一

施工企业文化建设的内容多以企业价值观、企业精神、企业理念等为主，缺乏针对性、创新性和实践性。很多企业文化建设工作仅仅停留在口头上，没有真正进入到企业员工的内心，无法形成企业的核心竞争力。

3. 企业文化建设工作缺乏有效的执行

企业文化建设需要全员参与，但目前我国施工企业文化建设工作中，缺乏有效的执行机制，导致企业文化建设工作难以落实。很多企业虽然设有企业文化建设小组，但其职责和权限不明，缺乏对企业文化建设工作的监督和检查，使得企业文化建设工作难以形成有效的闭环。

施工企业文化建设对策研究

当前施工企业文化建设现状分析及对策研究 图1

1. 提高企业管理者对企业文化建设的认识

企业管理者应当认识到企业文化建设对于企业长期发展的重要性，将其作为企业发展的硬性指标，给予足够的重视。企业管理者应当主动参与企业文化建设工作，为企业文化建设提供必要的资源和人力支持。

2. 丰富企业文化建设内容，提高针对性、创新性、实践性

企业文化建设内容应当根据企业的实际情况，进行针对性的设计，既要有共性，也要有特性。企业文化建设内容应当具有创新性，能够满足企业发展的需求，也要具有实践性，能够真正帮助企业解决问题。

3. 建立有效的企业文化建设执行机制

企业文化建设需要全员参与，因此应当建立有效的执行机制，确保企业文化建设工作的落实。企业应当设立专门的企业文化建设小组，明确其职责和权限，建立监督和检查机制，确保企业文化建设工作形成有效的闭环。

4. 加强企业文化建设师资队伍建设

企业文化建设工作的顺利开展，离不开专业的师资队伍。企业应当加强师资队伍建设，选择具有丰富经验和企业文化理论知识的专家、学者，为员工提供专业培训，提高员工的企业文化素养。

5. 创新企业文化建设工作方式

企业文化建设工作应当利用现代科技手段，创新工作方式，提高工作效率。企业可以利用网络、短信等新媒体平台，进行企业文化建设工作的宣传和推广，提高企业文化建设工作的覆盖面和影响力。

当前施工企业文化建设存在诸多问题，需要从提高企业管理者认识、丰富企业文化建设内容、建立有效的执行机制、加强师资队伍建设、创新企业文化建设工作方式等方面进行改进，以推动施工企业文化建设工作的开展，为我国建筑行业的发展提供强大的文化支持。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）