加强中央企业文化建设，提升企业核心竞争力

中央企业文化建设与核心竞争力提升策略

随着市场竞争的日益加剧，企业文化建设已经成为提升企业核心竞争力的重要手段。中央企业作为国家的重要支柱产业，加强企业文化建设，提升企业核心竞争力，对于推动国家经济发展具有重要意义。

从中央企业文化建设的重要性和现状入手，分析加强中央企业文化建设、提升企业核心竞争力的原因和途径，并提出相应的政策建议。

中央企业文化建设的重要性和现状

1. 中央企业文化建设的重要性和现状

企业文化建设是指企业在长期发展过程中，形成的一种具有独特内涵和价值的企业价值观、企业精神、企业形象和行为规范等。加强中央企业文化建设，有利于提升企业核心竞争力，树立良好的企业形象，增强企业凝聚力和向心力，提高企业综合素质。

当前，我国中央企业文化建设取得了一定的成绩，一些企业已经开始重视企业文化建设，并将其纳入企业发展战略。但是，还存在一些问题，如企业文化建设理念不够清晰、企业文化建设投入不足、企业文化建设缺乏创新等。

2. 加强中央企业文化建设、提升企业核心竞争力的原因

(1) 企业文化是核心竞争力的重要组成部分。一个具有独特内涵和价值的企业文化，可以为企业提供精神动力和价值观指引，激发员工的创新精神和进取心，增强企业凝聚力和向心力，从而提高企业的核心竞争力。

(2) 加强企业文化建设是提升企业形象的重要手段。一个积极向上、团结协作、勇于创新的企业文化，可以提升企业的社会形象，树立良好的企业品牌，增强企业在市场竞争中的地位。

(3) 加强企业文化建设是应对市场竞争的有效途径。在市场竞争日益激烈的环境下，企业文化建设可以帮助企业形成自身独特的竞争优势，提高企业的市场适应能力和抗风险能力。

中央企业文化建设与核心竞争力提升策略

1. 明确企业文化建设理念，树立企业核心价值观

(1) 强化企业文化建设理念。企业应将企业文化建设纳入企业发展战略，明确企业文化建设的基本理念和目标，将其与企业的经营目标、管理理念、技术创新等有机结合。

(2) 树立企业核心价值观。企业应根据自身的实际情况，和提炼出具有企业特色的核心价值观，将其作为企业文化的灵魂，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

2. 加大企业文化建设投入，保障企业文化建设顺利进行

(1) 增加企业文化建设资金投入。企业应将企业文化建设作为一项长期战略，合理安排企业文化建设资金，保障企业文化建设活动的顺利进行。

(2) 创新企业文化建设方式。企业应根据自身特点和员工需求，采用多种形式的企业文化建设活动，如举办企业文化培训、开展企业文化研讨、组织企业文化实践活动等，提高员工参与度，增强企业文化建设效果。

加强中央企业文化建设，提升企业核心竞争力 图1

(3) 营造良好的企业文化建设环境。企业应加强对企业文化建设工作的宣传和推广，提高员工对企业文化的认同感和归属感，为企业文化建设创造良好的环境。

3. 加强企业文化建设与企业管理创新的融合，提高企业核心竞争力

(1) 将企业文化建设与企业管理创新有机结合。企业应将企业文化建设与企业管理创新相互促进、相互支持，形成一个良好的互动机制，提高企业核心竞争力。

(2) 加强企业管理创新。企业应鼓励员工勇于创新，为员工提供良好的创新环境和条件，推动企业管理创新，提高企业核心竞争力。

(3) 加强企业文化建设与技术创新的融合。企业应将企业文化建设与技术创新相结合，激发员工的创新意识和能力，推动企业技术创新，提高企业核心竞争力。

加强中央企业文化建设，提升企业核心竞争力，对于推动我国经济发展具有重要意义。企业应明确企业文化建设理念，树立企业核心价值观，加大企业文化建设投入，保障企业文化建设顺利进行，加强企业文化建设与企业管理创新的融合，提高企业核心竞争力。政府和社会各界也应给予企业文化建设更多的支持和关注，共同推动我国企业文化建设与核心竞争力提升。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）