建立企业文化建设专家库的步骤与策略

企业文化建设专家库的概念与作用

企业文化建设专家库，是指为企业提供企业文化相关咨询、评估、培训等服务的专家团队。企业文化建设专家库的建立，有助于企业更好地把握企业文化建设的规律，提高企业文化建设水平，增强企业核心竞争力。

建立企业文化建设专家库的步骤

1.明确企业文化建设需求

在建立企业文化建设专家库之前，需要明确企业文化建设的需求，包括企业文化建设目标、现状、问题及改进方向等。只有充分了解企业自身的需求，才能为企业文化建设提供有针对性的指导。

2.确定企业文化建设专家库的规模与结构

根据企业的实际情况，确定企业文化建设专家库的规模（如专家人数、专业领域等）与结构（如专家年龄、、经验等），确保专家库能够满足企业文化建设的需求。

3.挑选与培训专家

挑选企业文化建设专家库的专家，需要综合考虑专家的专业背景、实践经验、业绩成果等因素。在挑选专家之后，还需要对专家进行培训，提高其对企业文化建设的理解与认识，确保专家能够为企业提供有价值的咨询服务。

建立企业文化建设专家库的步骤与策略 图1

4.建立专家库管理机制

建立企业文化建设专家库的管理机制，包括专家筛选、培训、考核、激励等环节。通过建立管理机制，确保专家库能够持续为企业提供优质的咨询服务。

5.建立专家库与企业文化的融合

通过专家库专家对企业文化的诊断与评估，提出针对性的改进建议，将专家库的专家资源与企业文化建设紧密结合，共同推动企业文化建设的发展。

建立企业文化建设专家库的策略

1.注重专家的专业性

在建立企业文化建设专家库时，要注重专家的专业性，确保专家具备丰富的企业文化理论知识和实践经验，能够为企业提供专业、有针对性的咨询服务。

2.强化专家的实战性

专家库专家应具备较强的实战性，能够结合企业实际，提出切实可行的企业文化改进方案，帮助企业解决实际问题。

3.建立长期机制

企业文化建设专家库的专家资源是企业的外部资源，要建立长期机制，确保专家能够持续为企业提供优质服务。

4.加强专家库与企业的沟通与

专家库专家应能够深入了解企业的实际情况，针对性地为企业提供咨询服务。企业也要积极与专家库专家沟通，了解专家的建议，为专家提供充分的参考依据。

5.注重专家库的持续建设

企业文化建设专家库是一个持续发展的系统工程，要注重专家库的持续建设，包括专家资源的更新、培训、考核等环节，确保专家库专家能够跟上企业文化建设的发展步伐。

建立企业文化建设专家库，对于提高企业整体竞争力具有重要意义。企业应根据自身需求，明确企业文化建设需求，确定专家库规模与结构，挑选与培训专家，建立专家库管理机制，注重专家的专业性、实战性、持续性，加强与专家库专家的沟通与，持续建设专家库，为企业的长远发展提供有力支持。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）