家族式企业文化建设:传承与创新

家族式企业作为我国经济的重要组成部分，其发展现状和未来走向备受关注。在市场竞争日益激烈的今天，家族式企业要想保持旺盛的生命力，必须注重企业文化建设。从家族式企业文化建设的重要性和现状入手，探讨如何在传承与创新之间找到平衡，为家族式企业的发展提供有益的参考。

家族式企业文化建设的重要性和现状

1. 重要性和作用

（1）提高企业核心竞争力

家族式企业文化建设有助于提高企业的核心竞争力。一个具有强烈文化底蕴的企业，能够在品牌、人才、技术等方面形成独特的竞争优势，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

（2）增强企业凝聚力和向心力

家族式企业文化建设能够增强企业的凝聚力和向心力。通过弘扬家族精神，强化企业价值观，使员工对企业和家族产生强烈的认同感，形成共同的价值观和工作目标，从而提高企业的整体绩效。

（3）促进企业可持续发展

家族式企业文化建设有助于促进企业的可持续发展。文化作为一种无形的资产，能够为企业创造长期的价值，提高企业的经济效益和社会效益。

2. 现状分析

目前，我国家族式企业文化建设存在以下几个方面的问题：

（1）文化建设认识不足

一些家族企业负责人对于企业文化建设的重要性认识不足，将其视为可有可无的附加项，对企业文化建设的投入和关注不够。

（2）企业文化建设的传承与创新失衡

家族式企业文化建设往往过于强调传承，忽视创新。一方面，对传统文化和家族精神过度依赖，使得企业文化缺乏活力和时代感；在企业文化创新方面，缺乏足够的活力和创造力。

传承与创新失衡的解决途径

1. 明确企业文化建设的目标

家族企业文化建设需要明确目标和方向，既要传承优秀的家族文化和传统，也要注重企业文化的创新和发展。只有明确了目标，才能在传承与创新之间找到平衡。

2. 强化文化传承，激发创新活力

在家族式企业文化建设中，要注重强化文化传承，挖掘和弘扬家族文化中的优秀元素，将其内化为企业的核心价值观。激发员工的文化创新意识，鼓励员工在企业文化建设中发挥自己的创意和才能，为企业的可持续发展提供源源不断的动力。

家族式企业文化建设:传承与创新 图1

3. 建立完善的企业文化评价体系

建立完善的企业文化评价体系，有利于对家族式企业文化建设进行科学、客观的评估。通过评价体系，企业可以及时发现文化建设中存在的问题，为改进和优化企业文化提供依据。

家族式企业文化建设是企业可持续发展的重要保障。在传承与创新之间找到平衡，是家族式企业文化建设的重要任务。企业应该从明确文化建设目标、强化文化传承、激发创新活力、建立评价体系等方面入手，为家族式企业文化建设提供有力支持。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）