山东省企业文化建设条例

企业文化建设是企业可持续发展的重要组成部分，对于提升企业软实力、增强企业竞争力具有重要意义。山东省企业文化建设条例（以下简称“条例”）是根据《中华人民共和国中小企业发展法》等法律法规，结合山东省实际情况制定的，旨在规范企业文化建设工作，推动山东省企业文化建设事业的健康发展。

企业文化建设的基本原则

1. 坚持党的全面领导。企业文化建设要始终坚持党的全面领导，牢固树立“”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2. 坚持社会主义道路。企业文化建设要紧密围绕社会主义伟大事业，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

3. 坚持全面发展。企业文化建设要全面推进企业物质文明、政治文明、精神文明、社会文明和生态文明建设，形成企业特有的文明景观。

4. 坚持以人为本。企业文化建设要人才为本，尊重人才、培养人才、成就人才，激发员工创新创造活力，为企业发展提供人才保障。

5. 坚持文化创新。企业文化建设要不断推动文化创新，传承优秀传统文化，培育民族精神，增强企业独特文化魅力。

企业文化建设的主要内容

1. 企业价值观。企业价值观是企业文化的核心，是企业行为的准则。企业要明确自身价值理念，形成具有自身特色的企业文化价值观。

2. 企业精神。企业精神是企业的灵魂，是企业凝聚力的源泉。企业要培育和弘扬企业精神，激发员工奋斗精神，增强企业凝聚力和向心力。

3. 企业形象。企业形象是企业在社会上的总体形象，是企业价值观的体现。企业要树立和传播积极向上的企业形象，提升企业美誉度和知名度。

4. 企业制度。企业制度是企业管理的依据，是企业文化的重要保障。企业要建立完善的企业制度，确保企业文化建设工作的规范化、制度化进行。

5. 企业环境。企业环境是企业文化成长的土壤，是企业文化发展的条件。企业要积极营造有利于企业文化成长的环境，为企业文化提供有力支持。

山东省企业文化建设条例 图1

企业文化建设的工作要求

1. 加强组织领导。企业要成立专门的企业文化建设工作机构，明确责任分工，确保企业文化建设工作落到实处。

2. 制定工作计划。企业要根据自身实际情况，制定企业文化建设工作计划，明确工作目标、任务、措施、时间等，确保企业文化建设工作有序进行。

3. 落实工作责任。企业要明确各级管理人员在企业文化建设工作中的责任，确保企业文化建设工作取得实效。

4. 强化培训教育。企业要加强对员工的企业文化培训和教育，提高员工对企业文化的认知度和认同度，确保企业文化建设工作的顺利开展。

5. 创新文化内容。企业要结合自身特点，创新企业文化建设内容，使企业文化建设工作更具吸引力、感染力和影响力。

山东省企业文化建设条例的实施，对于加强山东省企业文化建设，提升企业软实力、增强企业竞争力具有重要的指导意义。企业要认真学习、贯彻落实条例精神，切实加强企业文化建设工作，为推动山东省高质量发展贡献力量。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）