2017年企业文化建设

随着市场竞争的日益激烈，企业文化建设已经成为企业在竞争中取得优势的重要因素。2017年，我国企业在文化建设方面取得了显著的成绩，也暴露出一些问题。对2017年企业文化建设进行并对未来企业文化建设的发展方向进行展望。

2017年企业文化建设

1.企业文化建设取得的成绩

（1）企业价值观的明确。2017年，许多企业对自身的价值观进行了明确的定位，将企业价值观与企业战略、管理理念、员工行为等各个层面有机结合，形成了具有自身特色的企业文化。

（2）员工培训和教育的加强。2017年，许多企业重视员工培训和教育工作，通过培训和教育提高员工的综合素质和能力，为企业的长远发展储备人才。

（3）企业社会责任的重视。2017年，越来越多的企业开始重视企业社会责任，积极履行社会责任，为社会和谐稳定作出贡献。

2.企业文化建设存在的问题

（1）文化建设与战略目标脱节。部分企业在进行企业文化建设时，未能将企业文化建设与企业的战略目标紧密结合，导致企业文化建设流于形式。

（2）企业文化建设的实施不够到位。一些企业在文化建设过程中，缺乏具体的实施措施和跟踪评估，使得企业文化建设难以落地。

2017年企业文化建设 图1

（3）企业文化建设投入不足。一些企业在进行企业文化建设时，投入不足，导致企业文化建设难以持续开展。

2018年企业文化建设展望

1.企业文化建设与战略目标的融合

2018年，企业文化建设将更加注重与企业战略目标的融合，通过明确的企业文化理念，引导员工行为，推动企业发展。

2.企业文化建设实施的有效性

2018年，企业文化建设将加强对实施措施的制定和跟踪评估，确保企业文化建设项目的顺利推进。

3.企业文化建设投入的优化

2018年，企业文化建设将注重投入的优化，提高文化建设项目的实施效果。

企业文化建设对于企业的长远发展具有重要意义。2017年，我国企业在企业文化建设方面取得了显著成绩，但也暴露出一些问题。2018年，企业文化建设将更加注重与企业战略目标的融合，实施有效性以及投入的优化。作为融资企业贷款方面的专家，我们呼吁企业在进行企业文化建设时，要注重与战略目标的结合，加强实施措施，提高文化建设投入，从而推动企业在竞争中取得优势。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）