加强中国境外企业文化建设促进跨国企业融合与发展

中国境外企业文化建设若干意见是指在中国境外企业中，为了加强企业内部文化建设，提高员工凝聚力和企业竞争力，提升企业形象，促进企业可持续发展，国家相关部门提出的一系列指导性和建议性的政策、措施和方案。

企业文化建设应坚持正确的价值观念。企业要树立以人为本、人才至上、以市场为导向、以效益为核心、以创新为动力、以诚信为基础的核心价值观，强化员工职业道德教育，提高员工职业素养，培养具有国际视野、跨文化沟通能力的复合型人才。

加强企业文化建设，需要深入挖掘和传承企业优秀文化传统，弘扬民族优秀传统文化，结合企业实际，形成具有企业特色的企业文化。要充分借鉴国际先进企业文化建设经验，加强企业文化交流与为企业文化的创新与发展提供有力支撑。

企业文化建设要注重员工参与，尊重员工创造，激发员工潜能，增强员工归属感和自豪感。企业要建立健全员工权益保障制度，关注员工工作生活，提供良好的工作环境和发展机会，营造积极向上、团结协作、和谐共赢的企业氛围。

加强中国境外企业文化建设促进跨国企业融合与发展 图2

企业文化建设要注重文化创新，弘扬民族精神，增强企业软实力。企业要积极推动文化创新与传承，将创新成果转化为企业核心竞争力，提升企业形象和品牌价值。

企业文化建设要注重与社会责任相统一，强化企业社会责任意识，树立良好的企业形象。企业要关注社会、环境、公共利益等问题，积极参与公益事业，履行企业社会责任，为地方经济发展、社会和谐稳定作出积极贡献。

中国境外企业文化建设若干意见旨在提升企业内部文化建设的水平与质量，激发员工创造力、凝聚力和向心力，增强企业竞争力、创新力、影响力、抗风险能力，实现企业可持续发展。企业要积极响应国家政策，切实加强企业文化建设，为我国境外企业持续发展注入强大动力。

加强中国境外企业文化建设促进跨国企业融合与发展图1

随着全球化的不断深入，跨国企业在海外市场的地位越来越重要，而企业文化建设作为跨国企业融合与发展的重要支撑，也日益受到业界的高度重视。中国作为世界上最大的发展中国家，拥有庞大的市场和丰富的人力资源，吸引着越来越多的跨国企业进入。在中国境外市场，企业面临着文化差异、管理方式、法律法规等多方面的挑战，如何加强企业文化建设，促进跨国企业融合与发展，成为了业界关注的焦点。

企业文化建设的重要性

企业文化建设是跨国企业融合与发展的重要支撑，具有以下几个方面的作用：

1. 提高员工的凝聚力和归属感。良好的企业文化建设可以增强员工对企业的认同感和归属感，从而提高员工的工作积极性和创新能力，为企业发展提供源源不断的人力支持。

2. 增强企业的竞争力。企业文化建设可以帮助企业塑造独特的企业形象和价值观，从而提高企业的知名度和美誉度，增强企业在市场竞争中的地位和竞争力。

3. 促进企业与当地文化的融合。良好的企业文化建设可以促进企业与当地文化的融合，增强企业在国际市场中的适应性和竞争力，为企业海外发展奠定坚实的基础。

中国境外企业文化建设面临的问题

虽然企业文化建设在跨国企业融合与发展中具有重要意义，但在中国境外市场，企业文化建设也面临着一些问题，如：

1. 文化差异。不同国家和地区有着不同的文化背景和价值观，企业文化建设需要充分考虑当地文化差异，以适应当地市场需求。

2. 管理方式。不同国家和地区的法律法规、管理方式不同，企业文化建设需要适应当地法律法规和管理方式，以实现有效管理。

3. 语言障碍。不同国家和地区有着不同的语言习惯，企业文化建设需要充分考虑语言障碍，以提高沟通效率。

加强中国境外企业文化建设促进跨国企业融合与发展的策略

针对中国境外企业文化建设面临的问题，本文提出以下策略：

1. 充分了解当地文化。企业文化建设需要充分了解当地文化差异，包括价值观、法律法规、管理方式等方面，以便更好地适应当地市场需求。

2. 建立适应当地文化的企业价值观。企业价值观是企业文化的核心，需要根据当地文化特点进行调整和优化，以提高企业的认同感和美誉度。

3. 加强跨文化交流。跨文化交流是企业文化建设的重要手段，可以促进企业与当地文化的融合，提高企业的适应性和竞争力。

4. 加强语言培训和管理。语言是企业文化交流的重要工具，需要加强语言培训和管理，提高沟通效率，减少语言障碍。

5. 加强企业内部沟通和协作。企业文化建设需要加强企业内部沟通和协作，促进员工之间的相互理解和信任，提高团队凝聚力和创新能力。

加强中国境外企业文化建设，是促进跨国企业融合与发展的重要手段。企业文化建设需要充分考虑当地文化差异，建立适应当地文化的企业价值观，加强跨文化交流，加强语言培训和管理，加强企业内部沟通和协作等方面，以提高企业的适应性和竞争力，为企业海外发展奠定坚实的基础。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）