旅游企业文化建设的缺陷及对策研究

旅游企业文化建设的缺陷主要表现在以下几个方面：

缺乏核心价值观念

旅游企业文化建设的首要任务是确立核心价值观念。当前许多旅游企业并没有形成具有自身特色的核心价值观念。一些企业过于追求经济效益，忽略了旅游文化的传承与创新；一些企业则过于依赖地域性文化，缺乏在全国范围内的品牌影响力。这种情况下，旅游企业文化很难在竞争激烈的市场中脱颖而出，从而影响企业的长远发展。

企业内部沟通不畅

旅游企业文化建设的另一个重要环节是加强企业内部沟通。当前许多旅游企业在内部沟通方面存在一定的问题。一方面，企业内部各个部门之间缺乏有效的沟通渠道，导致信息传递不及时、不准确；企业内部员工之间的沟通也存在障碍，影响了企业内部的协作与创新。这种情况下，企业的整体运营效率和竞争力很难得到提升。

人力资源开发不足

旅游企业文化建设的核心在于人才。当前许多旅游企业在人力资源开发方面存在不足。一方面，企业缺乏有效的人才引进机制，导致人才流失严重；企业对于员工的培训和激励机制不够完善，使得员工的工作积极性和创新性无法得到有效提升。这种情况下，企业的核心竞争力很难得到提升，从而影响企业的长远发展。

创新意识不足

在当前的旅游市场竞争中，创新已经成为企业成功的关键因素。许多旅游企业在创新意识方面存在不足。一些企业过于依赖传统经营模式，缺乏对市场变化和创新机遇的敏感度；一些企业虽然进行了一定的创新尝试，但往往缺乏持续创新的能力和动力。这种情况下，企业的核心竞争力很难得到提升，从而影响企业的长远发展。

企业文化建设与实际业务相结合程度不高

企业文化建设不仅仅是树立企业价值观和理念，更是将企业理念融入到企业的日常经营和 management 实践 中。当前许多旅游企业在企业文化建设与实际业务相结合方面存在一定的问题。一些企业在建设企业文化时，过于关注理念和价值观的树立，而忽视了企业文化在实际业务中的应用；另一些企业虽然关注实际业务，但往往将企业文化与业务相结合的方式停留在表面，缺乏实质性的结合。这种情况下，企业文化建设很难真正发挥其应有的作用，从而影响企业的长远发展。

旅游企业文化建设的缺陷主要表现在缺乏核心价值观念、企业内部沟通不畅、人力资源开发不足、创新意识不足以及企业文化建设与实际业务相结合程度不高等方面。要解决这些问题，旅游企业需要进一步明确自身的价值观念，加强内部沟通，提升人力资源开发水平，增强创新意识，以及将企业文化建设与实际业务相结合，从而提升企业的核心竞争力，实现企业的长远发展。

旅游企业文化建设的缺陷及对策研究图1

随着国民经济的快速发展，旅游业逐渐成为我国经济发展的重要支柱产业。旅游业的发展不仅可以促进地区经济，还可以带动相关产业链的发展，提高人民生活水平。在旅游业快速发展的背后，也暴露出了一些问题，其中之一就是旅游企业文化的建设存在一定的缺陷。本文旨在分析旅游企业文化建设的缺陷，并提出相应的对策，以期为我国旅游企业文化的建设提供参考。

旅游企业文化建设的缺陷

1. 企业价值观不明确

价值观是企业文化的核心，是企业行为和决策的导向。在当前的旅游企业中，有些企业的价值观并不明确，导致企业的行为和决策缺乏统一的方向。这种情况下，企业的文化建设就难以深入推进，也会影响企业的发展。

2. 企业核心竞争力不足

旅游企业要想在竞争激烈的市场中脱颖而出，必须具备强大的核心竞争力。当前的旅游企业中，有些企业并没有清晰地认识到自己的核心竞争力，也没有采取有效的措施来提升企业的核心竞争力，这使得企业在竞争中处于劣势地位。

3. 企业内部沟通不畅

良好的企业内部沟通是企业文化建设的重要组成部分。在当前的旅游企业中，有些企业内部沟通不畅，导致企业内部的信息传递不及时，企业的决策也难以有效执行。这种情况不仅影响了企业文化的建设，还会影响企业的运营效率。

4. 企业员工素质不高

旅游企业的发展离不开员工的共同努力。当前的旅游企业中，有些企业员工的素质不高，这不仅影响了企业文化的建设，还会影响企业的服务质量。

旅游企业文化建设的对策

1. 明确企业价值观

价值观是企业文化的核心，是企业行为和决策的导向。为了建设良好的旅游企业文化，企业必须明确自己的价值观。企业应该根据自身的特点和市场环境，制定出符合自身发展的价值观，并将其融入到企业的各项工作中，以指导企业的发展。

2. 提升企业核心竞争力

旅游企业文化建设的缺陷及对策研究 图2

旅游企业要想在竞争激烈的市场中脱颖而出，必须具备强大的核心竞争力。为了提升企业的核心竞争力，企业应该明确自身的核心竞争力，然后制定出相应的战略，并实施到位。企业还应该加强员工培训，提高员工的业务水平，以提升企业的整体竞争力。

3. 加强企业内部沟通

良好的企业内部沟通是企业文化建设的重要组成部分。为了加强企业内部沟通，企业应该建立有效的沟通机制，确保信息的及时传递和有效执行。企业还应该加强员工之间的交流，增强团队凝聚力，以提高企业的整体运营效率。

4. 提高企业员工素质

旅游企业的发展离不开员工的共同努力。为了提高企业员工的素质，企业应该制定出相应的培训计划，确保员工能够得到有效的培训。企业还应该建立激励机制，鼓励员工积极参与培训和学习，以提高员工的业务水平和综合素质。

旅游企业文化建设的缺陷会影响企业的发展，企业应该重视企业文化建设，明确企业价值观，提升企业核心竞争力，加强企业内部沟通，提高企业员工素质，以期为我国旅游企业文化的建设提供参考。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）