加强企业文化建设，推动企业转型升级：十三五规划实现目标

随着我国社会经济的不断发展，企业作为市场经济的主体，正面临着转型升级的巨大挑战。加强企业文化建设，提升企业核心竞争力，成为推动企业转型升级的关键所在。我国“十三五”规划明确提出，要加强企业文化建设，提高企业创新力和竞争力，推动企业转型升级。围绕这一主题，探讨如何加强企业文化建设，推动企业转型升级。

加强企业文化建设的重要性

企业文化建设是提高企业核心竞争力的重要途径。一个具有强烈文化内涵的企业，能够凝聚员工，激发创造力，增强企业凝聚力和向心力，为企业发展注入源源不断的动力。企业文化建设有助于塑造良好的企业形象，提高企业的社会信誉和声誉，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

推动企业转型升级的路径

1. 提高科技创新能力

科技创新是企业转型升级的核心动力。企业应加大研发投入，强化科技创新团队建设，培育创新型人才，以技术改造传统产业，提升产品质量和性能，增强企业的核心竞争力。

加强企业文化建设，推动企业转型升级：十三五规划实现目标 图1

2. 加强管理创新

管理创新是企业转型升级的重要保障。企业应完善现代企业制度，优化管理流程，提高管理效率，降低运营成本。要加强企业文化建设，提高员工的职业道德和职业素养，形成以诚信、创新为核心的企业价值观。

3. 提升企业形象和品牌价值

企业形象和品牌价值是企业转型升级的外在表现。企业应加强企业文化建设，树立良好的企业形象，提高品牌知名度、美誉度和忠诚度。企业还应注重企业社会责任，积极参与公益活动，提升企业社会形象。

十三五规划实现目标的措施

1. 制定企业文化建设发展规划

企业应根据自身的实际情况，制定切实可行的企业文化建设发展规划，明确企业文化建设的工作目标、任务和措施，确保企业文化建设工作的有序推进。

2. 加强企业文化建设的组织领导

企业应成立企业文化建设领导小组，明确各部门在企业文化建设工作中的职责和权限，确保企业文化建设工作的有序推进。

3. 创新企业文化建设方式

企业应结合自身特点，创新企业文化建设方式，如开展丰富多彩的文化活动，加强员工教育培训，营造有利于企业文化建设的工作环境。

4. 加强企业文化传播

企业应加强企业文化的传播，利用各种媒体，积极宣传企业文化建设的工作成果，提升企业文化的社会影响力。

5. 建立健全企业文化建设激励机制

企业应建立健全企业文化建设激励机制，对在企业文化建设工作中表现突出的员工给予适当的奖励和激励，以激发员工参与企业文化建设工作的积极性。

加强企业文化建设，推动企业转型升级，是“十三五”规划的重要目标。企业应根据自身实际情况，制定切实可行的企业文化建设发展规划，创新企业文化建设方式，加强企业文化建设的组织领导，加强企业文化传播，建立健全企业文化建设激励机制，以推动企业转型升级，实现十三五规划目标。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）