《企业文化建设合同模版与实践指南》

企业文化建设合同模版与实践指南

随着我国经济的不断发展，企业日益认识到文化建设在企业发展中的重要作用。企业文化建设合同作为一种明确双方权利义务的协议，对于保障企业文化建设的顺利推进具有重要意义。介绍企业文化建设合同模版及实践指南，以帮助企业在贷款融资过程中更好地推进文化建设。

企业文化建设合同模版

企业文化建设合同一般包括以下几个部分：

《企业文化建设合同模版与实践指南》 图1

1. 合同双方

本合同由以下双方订立：

（1）甲方：__________

（2）乙方：__________

2. 合同目的

本合同旨在：

（1）明确双方在企业文化建设过程中的权利和义务；

（2）确保企业文化建设项目的顺利进行。

3. 合同内容

（1）双方在企业文化建设过程中的权利和义务

双方同意，在企业文化建设过程中，应遵守国家的相关法律法规，尊重企业的实际情况和文化传统。具体权利和义务如下：

1）甲方权利：

（1）制定企业文化建设计划和目标；

（2）提供企业文化建设所需资金支持；

（3）协调企业内部资源，为企业文化建设提供便利条件。

2）乙方权利：

（1）参与企业文化建设计划的制定和实施；

（2）提供企业文化建设相关技术支持；

（3）对企业文化建设的效果进行评估。

3）双方义务：

（1）按照企业文化建设计划和目标，开展企业文化建设活动；

（2）确保企业文化建设项目的资金投入；

（3）对企业文化建设的效果进行及时反馈，并协助甲方进行评估。

4. 合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。合同有效期届满后，双方可协商续签。

5. 争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

6. 其他约定

双方同意，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：__________

企业文化建设实践指南

企业文化建设实践指南主要包括以下几个方面：

1. 制定企业文化建设计划和目标

企业文化建设计划和目标是企业文化建设的基础，应根据企业的实际情况和发展战略制定。计划和目标应明确企业文化建设的内容、方式、时间、投入等，以确保企业文化建设项目的顺利进行。

2. 落实企业文化建设责任

企业文化建设是全员参与的过程，应明确各部门和员工在企业文化建设中的责任。企业应建立企业文化建设责任制，确保文化建设工作落实到位。

3. 营造有利于企业文化建设的工作环境

企业文化建设需要一定的时间和空间，企业应创造良好的工作环境，为员工提供有利于企业文化建设的条件。企业可从以下几个方面着手：

（1）加强企业文化建设培训，提高员工对企业文化的认识和认同；

（2）建立企业文化传播渠道，加强企业文化内部沟通；

（3）举办企业文化活动，提高员工参与企业文化的积极性。

4. 加强企业文化效果评估

企业文化建设效果是企业文化建设的重要指标，企业应加强企业文化效果的评估。企业可从以下几个方面进行评估：

（1）对企业文化活动开展情况进行调查了解；

（2）对企业文化建设成果进行量化分析；

（3）对企业文化对企业发展作用进行评估。

企业文化建设合同和企业文化建设实践指南是企业在贷款融资过程中推进企业文化建设的重要工具。企业应根据自身实际情况，合理制定企业文化建设合同，落实企业文化建设责任，营造有利于企业文化建设的工作环境，加强企业文化效果评估，以实现企业文化建设与企业发展的有机结合。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）