加强中央企业企业文化建设，推动企业高质量发展

中央企业作为国家经济的重要支柱，在经济发展、社会进步和国家安全方面发挥着举足轻重的作用。企业文化建设作为提升企业核心竞争力、实现可持续发展的重要手段，对于中央企业来说具有重要的现实意义。

中央企业企业文化建设是在企业历史经验、分析企业现状和未来发展趋势的基础上，以培育企业核心竞争力为目标，通过整合企业价值观、企业理念、企业精神等要素，形成具有鲜明特色和独特优势的企业文化。企业文化建设的核心任务包括：传承企业历史、弘扬企业精神、培育核心价值、塑造企业形象、提升员工素质等。

中央企业企业文化建设的主要内容

1. 传承企业历史

中央企业企业文化建设要以企业历史为根基，深入挖掘和传承企业的优良传统和优秀文化，将企业的文化底蕴和文化传承作为企业文化建设的核心内容之一，激发企业内部的文化自信和自豪感。

2. 弘扬企业精神

企业精神是企业文化建设的灵魂，是企业在长期发展过程中形成的独特风格和价值观。中央企业要积极弘扬企业精神，将企业的核心价值观融入企业的各项工作中，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，形成统一的企业文化理念。

3. 培育核心价值

核心价值是企业文化的核心要素，是企业文化的灵魂和精髓。中央企业要根据自身的实际情况和发展目标，明确企业的核心价值，将其作为企业文化建设的核心内容，引导员工积极践行。

4. 塑造企业形象

企业形象是企业在社会上的总体形象，是企业文化的外在表现。中央企业要通过加强企业形象建设，树立良好的企业形象，提高企业的社会认知度和美誉度，为企业的长远发展创造有利条件。

5. 提升员工素质

员工素质是企业文化建设的关键因素，是企业核心价值的重要载体。中央企业要关注员工的职业素质和职业道德教育，加强员工培训和职业技能提升，激发员工的创新精神和创造力，为企业的可持续发展提供人才保障。

中央企业企业文化建设的方法与途径

1. 加强企业文化战略规划

中央企业要根据自身的实际情况和发展目标，制定企业文化战略规划，明确企业文化建设的总体目标、总体思路和总体要求，将企业文化建设与企业的中心工作相结合，确保企业文化建设的正确方向和有效实施。

2. 构建企业文化体系

中央企业要构建符合自身特点和企业精神的企业文化体系，包括企业价值观、企业理念、企业制度、企业活动、企业形象等方面，形成完整的企业文化体系，为企业的可持续发展提供文化支撑。

3. 开展企业文化建设活动

中央企业要组织开展丰富多彩的企业文化建设活动，如企业文化培训、企业文化论坛、企业文化实践活动等，提高员工对企业文化的认知度和认同度，促进企业文化在企业内部的传播和流行。

4. 加强企业文化传播与宣传

中央企业要加强企业文化的传播与宣传，利用企业内部媒体、外部媒体等多种渠道，积极宣传企业文化建设的成果和经验，提升企业文化的社会影响力和知名度。

5. 营造良好的企业文化环境

中央企业要营造良好的企业文化环境，推动企业文化与企业各项工作的深度融合，形成以企业核心竞争力为核心的企业文化氛围，为企业的可持续发展创造有利条件。

中央企业企业文化建设是一项系统工程，需要企业领导层高度重视，全体员工共同参与，才能确保企业文化的建设和发展。只有将企业文化建设与企业的中心工作相结合，才能使企业文化成为企业核心竞争力的重要来源，推动企业的可持续发展。

加强中央企业企业文化建设，推动企业高质量发展图1

随着中国经济的快速发展和企业改革的不断深化，中央企业作为国家经济的重要支柱，面临着从传统发展模式向高质量发展转型的压力和挑战。企业文化建设作为推动企业高质量发展的重要手段，对于中央企业来说具有重要的现实意义。加强中央企业企业文化建设，推动企业高质量发展，是中央企业的重要任务。

中央企业企业文化建设的重要性和现状

企业文化建设是企业发展和市场竞争的重要因素，具有以下几个方面的意义：

1. 提升企业形象：良好的企业形象是吸引投资者和客户的关键，企业文化建设可以帮助企业塑造积极、正面、专业的形象，提高企业的社会信誉和声誉。

2. 增强企业凝聚力和向心力：企业文化建设可以强化员工的价值观和认同感，增强员工的归属感和责任感，提高企业的凝聚力和向心力。

3. 提高企业管理水平：企业文化建设可以推动企业管理的现代化和规范化，提高企业的管理效率和竞争力。

当前，中央企业企业文化建设取得了一定的进展，但也存在一些问题，如企业文化建设与业务发展脱节、企业文化建设形式主义倾向、企业文化建设投入不足等。

中央企业企业文化建设推动高质量发展的路径和策略

1. 明确企业文化建设与业务发展的紧密联系，将企业文化建设作为企业战略的重要组成部分，与企业的战略目标、业务发展紧密结合，形成企业文化建设与业务发展相互促进、相互支撑的关系。

2. 突出企业文化建设的精神内涵，强化企业价值观的传承和弘扬，将企业价值观内化为员工的信仰和行为，提高员工的文化认同和文化自信。

加强中央企业企业文化建设，推动企业高质量发展 图2

3. 创新企业文化建设的方式和手段，充分利用互联网、大数据等技术手段，提高企业文化建设的影响力和覆盖面，增强企业文化的吸引力和感染力。

4. 建立企业文化建设的长效机制，将企业文化建设与企业管理、员工培训、企业沟通等环节紧密结合，形成企业文化建设的长效循环。

5. 提高企业文化建设投入，将企业文化建设作为企业经营的重要支出项目，加大企业文化建设投入力度，确保企业文化建设得到有效保障。

加强中央企业企业文化建设，推动企业高质量发展，是中央企业的重要任务。中央企业应当从明确企业文化建设与业务发展的紧密联系、突出企业文化建设的精神内涵、创新企业文化建设的方式和手段、建立企业文化建设的长效机制、提高企业文化建设投入等方面入手，推动企业高质量发展，为国家的经济和社会发展做出更大的贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）