《我国企业文化建设研究：现状、问题与对策》

企业文化建设研究是我国企业文化建设的理论支撑和实践指导，它以科学、准确、清晰、简洁、符合逻辑的方法，对企业文化建设的各个方面进行深入探讨，以期提高企业文化建设的质量和效果。

企业文化建设研究强调科学的理论基础。企业文化建设的理论基础是企业生存发展的根本，企业文化建设研究必须以科学的理论为基础，以期为企业提供有价值的理论指导。这包括企业哲学、企业价值观、企业精神等。

企业文化建设研究注重实践指导。企业文化建设研究不仅要提供科学的理论基础，更要提供实践的指导，以期在实践中提高企业文化建设的效果。这包括企业文化建设的规划和实施、企业文化的评估和反馈等。

企业文化建设研究强调文化的创传承。企业文化是企业的核心竞争力，是企业持续发展的动力。企业文化建设研究必须强调文化的创传承，以期为企业提供有价值的的文化资源。这包括文化的创传承机制、文化的创传承策略等。

企业文化建设研究注重全球化视野。随着经济全球化的深入发展，企业文化建设的范围和领域也在不断扩大。企业文化建设研究必须注重全球化视野，以期为企业提供有价值的全球化文化资源。这包括全球化文化的理解和管理、全球化的文化策略等。

企业文化建设研究是我国企业文化建设的理论支撑和实践指导，它以科学、准确、清晰、简洁、符合逻辑的方法，对企业文化建设的各个方面进行深入探讨，以期提高企业文化建设的质量和效果。

《我国企业文化建设研究：现状、问题与对策》图1

企业文化建设是当今企业竞争的重要内容之一，也是企业融资的重要方面。随着我国经济的持续发展，企业文化建设已成为提升企业竞争力、实现可持续发展的重要手段。当前我国企业文化建设存在一些问题，需要我们深入研究和解决。对我国企业文化建设现状、问题进行分析，并提出相应的对策，以期为我国企业文化建设提供有益的参考。

我国企业文化建设现状

《我国企业文化建设研究：现状、问题与对策》 图2

1. 企业文化建设取得了一定的成果。我国许多企业开始重视企业文化建设，积极进行企业文化建设尝试，取得了一定的成果。一些企业在文化建设中形成了独特的文化特色，提高了企业的整体形象，增强了企业的凝聚力和竞争力。

2. 企业文化建设水平区域性差异明显。虽然整体上我国企业文化建设取得了一定的成果，但各地区的企业文化建设水平仍存在较大的差异。一些大型企业、知名企业文化建设水平较高，而一些中小企业、企业文化建设水平相对较低。

3. 企业文化建设与经营战略脱节。部分企业在进行企业文化建设时，未能将企业文化建设与经营战略相结合，导致企业文化建设流于形式，未能真正发挥其在提升企业竞争力中的作用。

我国企业文化建设存在的问题

1. 企业文化建设的理念和方法落后。当前，我国一些企业在进行企业文化建设时，仍然采用传统的理念和方法，未能适应现代企业发展的需要，导致企业文化建设效果不佳。

2. 企业文化建设投入不足。企业文化建设是一项长期、系统的工作，需要持续的投入。当前我国一些企业对企业文化建设的投入不足，影响了企业文化建设的发展。

3. 企业文化建设的效果评估机制不完善。企业文化建设是一项长期的工作，需要对其效果进行评估。当前我国一些企业文化建设缺乏有效的效果评估机制，导致企业文化建设效果难以衡量。

我国企业文化建设对策建议

1. 更新企业文化建设理念和方法。企业文化建设应适应现代企业发展的需要，采用先进的理念和方法。企业应积极引入现代企业文化建设理念，结合自身实际情况，制定符合企业文化建设的规划和方案。

2. 增加企业文化建设投入。企业文化建设是一项长期的工作，需要持续的投入。企业应增加企业文化建设预算，确保企业文化建设有足够的资金支持。

3. 完善企业文化建设的效果评估机制。企业文化建设应注重效果评估，建立有效的效果评估机制。企业可以通过设立企业文化建设的效果指标，定期进行企业文化建设效果评估，以了解企业文化建设的发展情况，及时调整企业文化建设策略。

企业文化建设是提升企业竞争力、实现可持续发展的重要手段。当前我国企业文化建设存在一些问题，需要我们深入研究和解决。通过更新企业文化建设理念和方法，增加企业文化建设投入，完善企业文化建设的效果评估机制等措施，有望推动我国企业文化建设的发展，为我国企业的发展提供有力支持。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）