北京城建大厦企业文化建设：探索现代企业文化建设的新模式

北京城建大厦企业文化建设是一项全面深入的工作，旨在通过构建具有独特价值观、优秀企业文化和高效运行机制的企业，实现企业的可持续发展。

企业文化建设要明确企业的核心价值理念。北京城建大厦作为一家以城市建设为主业的综合性企业，其核心价值理念应当围绕“品质、创新、服务、共赢”展开。品质是企业生存的根本，创新是企业发展的源动力，服务是企业发展的方式，共赢是企业发展的目标。

企业文化建设要通过各种途径，形成企业独特的文化氛围。北京城建大厦可以通过举办各类文化活动，如员工培训、座谈会、企业文化知识竞赛等，增强员工的凝聚力和归属感，提升员工的综合素质和工作效率。还可以通过企业精神的宣传和传播，让员工深入理解和认同企业文化，从而提高员工的工作积极性和创新意识。

企业文化建设要建立健全的企业制度。北京城建大厦需要建立一套符合企业文化理念的管理制度，包括人力资源管理、财务管理、项目管理等各个方面，以确保企业运作的高效和规范。企业制度也应当注重员工参与，让员工能够感受到自己的价值和贡献，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。

企业文化建设要注重企业的社会责任。北京城建大厦作为一家城市建设为主业的综合性企业，其企业文化建设应当注重企业的社会责任，积极参与公益事业，为社会的和谐稳定和发展做出贡献。企业也可以通过环保、节能等方面的工作，体现企业的责任和担当。

北京城建大厦企业文化建设是一项系统工程，需要全面、深入地进行，以实现企业的长远发展。只有将企业文化建设和企业运作有机结合，才能让北京城建大厦在激烈的市场竞争中立于不败之地。

北京城建大厦企业文化建设：探索现代企业文化建设的新模式图1

随着市场竞争的日益激烈，企业文化建设已经成为现代企业竞争的重要内容之一。北京城建大厦作为一家建筑企业，在市场竞争中脱颖而出，其成功的企业文化的建设成为其持续发展的重要支撑。本文旨在探讨北京城建大厦如何探索现代企业文化建设的新模式，以期为其他企业提供借鉴。

企业文化建设的现状

北京城建大厦成立于 1994 年，是一家以建筑为主业的大型综合性企业。经过多年的发展，北京城建大厦已经拥有了一定的规模和实力，其企业文化也得到了不断的建设和发展。目前，北京城建大厦的企业文化主要包括以下几个方面：

1. 企业价值观：北京城建大厦的企业价值观是“以人为本，追求卓越”。这一价值观体现了北京城建大厦对人的重视和对卓越追求的执着。

2. 企业精神：北京城建大厦的企业精神是“艰苦创业，勇攀高峰”。这一精神体现了北京城建大厦员工对创业的执着和对高峰的追求。

3. 企业理念：北京城建大厦的企业理念是“以市场为导向，以质量求生存，以管理促发展，以人才为根本”。这一理念体现了北京城建大厦对市场、质量、管理和人才的高度重视。

4. 企业形象：北京城建大厦的企业形象是“优质、高效、诚信、创新”。这一形象体现了北京城建大厦对品质、效率、诚信和创新的要求。

企业文化建设的挑战

虽然北京城建大厦的企业文化建设已经取得了一定的成果，但仍然面临着一些挑战。

1. 企业文化建设与市场经济不完全适应：随着市场经济的发展，北京城建大厦的企业文化建设需要不断的调整和完善，以适应市场的变化。

2. 企业文化建设需要不断的创新：北京城建大厦的企业文化建设需要不断的创新，以保持企业文化的活力和生机。

北京城建大厦企业文化建设：探索现代企业文化建设的新模式 图2

企业文化建设的探索

为了解决企业文化建设的挑战，北京城建大厦积极探索现代企业文化建设的新模式，主要从以下几个方面进行探索：

1. 加强企业文化建设的培训和宣传：北京城建大厦加强对企业文化建设的培训和宣传，使员工深入理解企业文化，并将其内化为自己的行为。

2. 建立企业文化建设的激励机制：北京城建大厦建立企业文化建设的激励机制，鼓励员工为企业文化的建设和发展做出贡献。

3. 加强企业文化建设的与他人交流：北京城建大厦加强与其他企业的文化交流，借鉴其他企业的成功经验，为自身的企业文化建设提供借鉴。

北京城建大厦在探索现代企业文化建设的新模式方面取得了积极的成果，其成功经验为其他企业提供了借鉴。但企业文化建设的探索是一个持续不断的过程，北京城建大厦需要继续努力，不断完善和调整企业文化，以促进其持续发展。

参考文献：

[1] 张华. 企业文化建设的理论与实践[M]. 北京: 经济科学出版社, 2000.

[2] 李明. 现代企业文化建设研究[J]. 企业管理, 2005(12): 20-22.

[3] 赵春华. 企业文化建设的路径探析[J]. 商业经济与管理, 2009(8): 32-34.

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）