企业管理人员离职流程图：从通知到办理离职手续的完整指南

随着企业在市场竞争中不断发展壮大，企业人员流动是不可避免的。企业管理人员离职可能会给企业带来一定的风险，企业应当制定完善的离职流程，确保离职过程合法、合规，降低企业风险。为您详细介绍企业管理人员离职流程图，从通知到办理离职手续的完整指南。

离职流程概述

企业管理人员离职流程主要包括以下几个环节：

1. 离职通知：企业负责人或人力资源部门向离职员工发送正式的离职通知，告知离职员工企业相关政策及离职流程。

2. 离职审批：企业负责人或人力资源部门对离职员工的离职申请进行审批，确认是否同意离职。

3. 办理离职手续：离职员工在规定的时间内完成工作交接，办理离职手续。

4. 离职证明：离职员工提供离职证明，企业负责人或人力资源部门办理相关手续。

5. 离职赔偿：根据企业政策，对离职员工进行相应的赔偿。

离职通知及审批

1. 离职通知

企业应向离职员工提供正式的离职通知，通知内容包括：

（1）离职原因：说明离职的原因，如退休、调动、疾病等。

（2）离职时间：明确离职的开始时间，一般以实际工作日期为准。

（3）工作交接：告知离职员工需要在规定的时间内完成工作交接，确保企业工作的连续性和完整性。

（4）薪资待遇：说明离职员工的薪资待遇，包括工资、奖金、福利等。

（5）离职证明：向离职员工提供离职证明，证明其在企业的工作时间和离职情况。

2. 离职审批

企业负责人或人力资源部门对离职员工的离职申请进行审批。审批过程中，需要对离职原因、离职时间、工作交接、薪资待遇等方面进行核实。审批通过后，企业负责人或人力资源部门向离职员工发送正式的离职通知。

办理离职手续

1. 工作交接

企业管理人员离职流程图：从通知到办理离职手续的完整指南 图1

离职员工在规定的时间内完成工作交接，确保企业工作的连续性和完整性。交接内容主要包括：

（1）整理个人物品：离职员工整理好个人物品，如办公设备、文件资料等，交还给企业。

（2）完成工作交接：向接替其工作的同事说明工作内容、流程、注意事项等，确保工作顺利接手。

（3）提供离职证明：向企业提供离职证明，办理离职手续。

2. 离职证明

离职员工在办理离职手续时，需要提供离职证明。离职证明是企业负责人或人力资源部门办理相关手续的必要材料。

离职赔偿

根据企业政策，对离职员工进行相应的赔偿。赔偿方式主要包括：

（1）工资：根据员工实际工作时间，计算工资赔偿额，并在离职通知发出后一定时间内支付。

（2）社保：根据员工实际缴纳社保的月份和金额，计算社保赔偿额，并在离职通知发出后一定时间内支付。

（3）年终奖：根据企业政策，对离职员工发放年终奖。

（4）补偿金：根据企业政策，对离职员工发放一定的补偿金。

企业应制定完善的离职流程，确保离职过程合法、合规，降低企业风险。企业管理人员离职不仅关系到企业的人力资源管理，还关系到企业的长远发展。企业应当重视离职流程的制定和执行，确保企业运营的稳定和持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）