北京中鼎经纬实业发展有限公司邳州人力资源局局长庄黎明：推动地方就业与人才发展

在当前经济全球化与区域竞争日益激烈的背景下，人力资源管理已成为地方政府推动经济发展、优化产业结构的重要抓手。邳州市作为江苏省重要的工业基地和商贸中心，其人力资源局长一职的重要性不言而喻。重点介绍邳州人力资源局局长庄黎明在推动地方就业、提升人才服务质量、优化营商环境等方面的工作与贡献。

庄黎明局长自担任邳州市人力资源和社会保障局局长以来，始终秉承“以服务为宗旨，以就业为导向”的工作理念，致力于构建全方位的人力资源服务体系。她的工作不仅体现在政策制定和执行上，更体现在通过对项目的融资支持和资源整合，助力地方经济高质量发展。

邳州人力资源局局长庄黎明的职责与成就

邳州人力资源局局长庄黎明：推动地方就业与人才发展 图1

作为邳州市人力资源和社会保障局的主要负责人，庄黎明局长的工作内容涵盖了就业促进、社会保障、人才引进等多个方面。最具代表性的是她在推动本地就业和吸引高层次人才方面的努力。以下是她在任期内的主要成就：

1. 优化就业服务

庄黎明局长上任后，迅速推出了一系列旨在提升就业服务质量的政策措施。她强调，“就业是最大的民生工程”，并倡导建立“互联网 ”模式的就业服务平台，为求职者和企业提供更加便捷高效的服务渠道。通过大数据分析和精准匹配，该平台有效解决了传统招聘方式效率低下的问题，并在疫情期间发挥了重要作用。

2. 推动产教融合

庄黎明局长深知人才是区域经济发展的核心竞争力，因此她在任期内积极推动“产教融合”战略。她组织开展了多次校企合作洽谈会，促成当地高校与企业之间的深度合作。邳州市职业教育中心与某知名制造企业达成合作协议，共同设立“订单式培养班”，为企业定向输送高技能人才。

3. 创新融资模式

在项目融资领域，庄黎明局长展现了出色的领导力和创新能力。她主导成立了“邳州市人力资源发展基金”，该基金通过政府引导和社会资本相结合的方式，为本地重点项目提供了稳定的资金支持。在2023年，该基金成功为某高端制造项目提供了1.2亿元的融资支持，帮助其快速落地并投产。

4. 优化营商环境

庄黎明局长还致力于打造优质的用人环境，吸引更多高层次人才和优质企业落户邳州。她推动出台了《邳州市“人才新政30条”》，涵盖住房、教育、医疗等多个方面的优惠政策，并成立专项服务团队，为引进人才提供“一站式”服务。

邳州人力资源局局长庄黎明：推动地方就业与人才发展 图2

项目融资领域的实践与探索

在庄黎明局长的领导下，邳州市在项目融资方面取得了一系列突破性进展。她注重创新融资模式，积极引入市场化机制，推动人力资源与经济发展的深度融合。以下是她在项目融资方面的几个典型案例：

1. PPP 模式成功应用

庄黎明局长借鉴国际先进经验，积极推动政府和社会资本合作（PPP）模式在本地的运用。在某城市交通建设项目中，通过 PPP 模式引入社会资本方，有效缓解了财政压力，并提升了项目运营效率。

2. 设立市场化基金

针对中小企业的融资难题，她推动设立了“邳州市中小企业发展基金”，该基金主要投资于本地具有高成长潜力的初创企业和科技型中小企业。通过股权投资的方式，不仅为企业提供了资金支持，还帮助其提升市场竞争力。

3. 创新担保机制

为解决中小企业融资难问题，庄黎明局长推动建立了“政府 银行 担保公司”的联动机制。政府设立风险补偿基金，银行提供低息贷款，担保公司为企业提供信用担保，三方协同为本地企业提供全方位的融资支持。

面对经济全球化和区域竞争的新形势，庄黎明局长表示将继续以“服务发展、保障民生”为核心工作目标，进一步优化邳州市的人力资源服务体系。她提出了以下几个方面的重点工作：

1. 深化国际合作

她计划引入国际先进人力资源管理经验和技术，推动本地人力资源服务业的国际化发展。与国际知名职业培训机构合作，提升本地职业教育水平。

2. 加强科技赋能

在“互联网 ”时代背景下，她将继续推动信息技术在人社领域的深度应用，打造智能化、便捷化的人力资源服务平台。未来计划上线“智慧人社”系统，实现业务办理的全程数字化。

3. 支持创新创业

她表示将加大对本地创新创业的支持力度，通过设立专项创业基金、举办创业大赛等方式，激发市场活力和社会创造力。

庄黎明局长以其专业能力和服务意识，为邳州市的人力资源事业发展做出了重要贡献。她推动的多项政策和创新举措不仅提升了本地就业质量和人才服务水平，更为区域经济高质量发展注入了新动能。在她的引领下，邳州市有望在项目融资和人力资源管理领域实现更大的突破，成为全国县域经济发展的典范。

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