中国融资租赁招聘：推动行业发展的人才战略

在中国快速发展的经济环境中，融资租赁作为一种重要的金融工具，在支持企业发展、促进产业升级方面发挥着越来越重要的作用。随着行业的快速发展，融资租赁领域对专业人才的需求也在不断增加。在中国融资租赁市场蓬勃发展的背景下，“融资租赁招聘”已成为行业内企业关注的焦点之一。

中国融资租赁招聘：推动行业发展的人才战略 图1

从“中国融资租赁招聘”的角度出发，深入分析融资租赁行业的发展现状、人才需求特点以及企业在招聘过程中面临的挑战与解决方案，为从业者提供有益的参考和指导。

融资租赁？

融资租赁（Lease Finance）是一种结合了金融租赁和经营租赁特点的融资。它是指出租人（通常为金融机构或租赁公司）根据承租人的要求和选择，向承租人指定的供货人设备或其他资产，并将其出租给承租人使用。承租人按照合同约定支付租金，并在合同期满后获得该资产的所有权。

融资租赁具有以下特点：

1. 融资与融物相结合：融资租赁不仅提供资金支持，还涉及实际物资的租赁。

2. 期限灵活：根据承租人的需求，租赁期限可以是短期或长期。

3. 风险分担：融资租赁的风险由出租人和承租人共同承担。

4. 资产最终归属：在合同期满后，资产通常会转移给承租人。

在中国，融资租赁行业近年来得到了迅速发展。根据中国租赁联盟的统计数据显示，截至2023年，中国的融资租赁市场规模已经超过3万亿元人民币，覆盖了制造业、交通运输、能源、医疗等多个领域。这种融资不仅帮助企业缓解了资金压力，还为其提供了设备更技术升级的机会。

“中国融资租赁招聘”的核心内涵

“融资租赁招聘”是指融资租赁企业或金融机构在行业内寻找和选拔具备相关专业知识和技能的人才，以支持其业务发展和项目融资需求的过程。这一过程涉及人力资源规划、岗位需求分析、简历筛选、面试评估以及职业发展规划等多个环节。

在中国，融资租赁行业的主要参与者包括外资租赁公司、中资租赁公司、金融租赁公司以及 captive 租赁公司（ captive leasing 是指由企业设立的专门为其子公司或客户提供租赁服务的机构）。这些企业在招聘过程中通常会关注以下几个方面：

1. 专业知识：融资租赁相关的法律法规、国际惯例以及项目融资技巧。

2. 行业经验：在融资租赁行业的从业经历，尤其是在设备评估、风险控制和合同管理方面的经验。

3. 跨领域知识：包括财务分析、市场研究、法律合规等领域的技能。

4. 语言能力：由于中国的融资租赁业务往往涉及国际，英语或其他外语能力也是一个重要的考量因素。

随着行业的发展，融资租赁招聘的需求也在不断变化。近年来随着数字经济的兴起，融资租赁企业对具备金融科技背景的人才需求显著增加，以便更好地适应数字化转型的趋势。

中国融资租赁招聘：推动行业发展的人才战略 图2

中国融资租赁行业的现状与人才需求

（1）行业发展现状

中国的融资租赁行业起步较晚，但发展速度惊人。20世纪80年代末，我国开始引入融资租赁的概念，并在90年代逐渐形成规模。进入21世纪后，随着经济全球化和国内产业升级的推动，融资租赁行业迎来了快速发展期。

目前，中国已经成为全球第二大融资租赁市场。根据相关统计，融资租赁资产总额占我国固定资产投资的比例逐年提高，特别是在制造业和交通运输业领域表现尤为突出。在汽车租赁、工程机械租赁以及医疗设备租赁等领域，融资租赁模式已经成为企业融资的重要手段之一。

（2）人才需求的特点

1. 专业知识要求高：融资租赁涉及复杂的法律和财务知识，招聘人员需要具备扎实的学术背景。

2. 行业经验优先：大多数融资租赁企业更倾向于招聘具有相关行业经验的人才，尤其是熟悉租赁业务流程和风险管理的专业人士。

3. 跨领域技能需求增加：随着融资租赁业务的多元化，企业对具备多领域知识（如市场营销、技术研发等）的人才需求逐渐增加。

4. 国际化视野：在全球化背景下，具备国际视野的融资租赁人才越来越受欢迎。

（3）关键岗位与职责

在融资租赁企业中，以下几个岗位尤为重要：

1. 项目经理（Project Manager）：负责具体融资租赁项目的策划、执行和管理。包括客户需求分析、项目评估、风险控制以及后期跟踪。

2. 投资总监（Investment Director）：制定企业的投资策略，评估潜在投资项目，并监督项目的实施情况。

3. 融资经理（Funding Manager）：负责与金融机构和其他资金提供方的沟通，确保公司的资金需求得到满足。

4. 法务专员（Legal Specialist）：处理融资租赁相关的法律事务，确保业务的合规性。

这些岗位的成功招聘直接关系到企业的运营效率和市场竞争力。在融资租赁招聘过程中，企业需要精准地定位目标人才，并制定科学合理的选拔机制。

融资租赁企业在招聘中面临的挑战

随着融资租赁行业的快速发展，企业在人才招聘方面也面临着诸多挑战：

（1）市场竞争激烈

融资租赁行业的高薪职位往往吸引大量求职者，导致竞争异常激烈。尤其是在一线城市，人才流动性较高，企业难以稳定地留住优秀员工。

（2）技能要求提升

融资租赁行业对从业者的技能要求不断提高，尤其是在风险控制、数字化转型和国际化接轨方面，企业需要具备更强专业能力的人才。

（3）法规政策的复杂性

中国的融资租赁行业受到严格的监管，从业者需要深入了解相关法律法规。许多求职者在这方面的能力相对薄弱，增加了企业的筛选难度。

（4）人才储备不足

在一些欠发达地区或领域，融资租赁行业的专业人才数量有限，导致企业难以满足庞大的用人需求。

融资租赁招聘的解决方案与策略

为了应对上述挑战，融资租赁企业在招聘过程中可以采取以下措施：

（1）优化雇主品牌

企业可以通过加强内部文化建设，提升员工的职业发展空间和福利待遇，吸引优秀人才加入。提供具有竞争力的薪资、灵活的工作时间以及培训与发展机会。

（2）创新招聘方式

除了传统的校园招聘和猎头服务外，融资租赁企业还可以通过线上招聘平台（如 LinkedIn、BOSS直聘等）发布招聘信息，并利用社交媒体进行品牌推广。举办行业论坛或讲座也是一个有效的招聘途径。

（3）加强人才培养

对于新入职的员工，融资租赁企业应制定系统的培训计划，帮助其快速适应岗位要求。定期开展内部培训和业务交流活动，提升员工的专业能力。

未来发展趋势与建议

（1）行业发展趋势

未来的融资租赁行业将呈现以下几个发展趋势：

- 数字化转型：利用大数据和人工智能技术优化租赁业务流程。

- 绿色金融：支持环保产业和可持续发展项目。

- 国际化扩张：随着“”倡议的推进，融资租赁企业将加快全球化布局。

（2）招聘建议

鉴于上述趋势，企业在未来的招聘过程中应重点关注以下几点：

1. 注重数字化能力：在候选人中寻找具备数据分析和科技应用能力的人才。

2. 强调环保意识：优先选择熟悉绿色金融相关知识的从业者。

3. 培养国际化人才：通过跨文化培训等方式，提升员工的全球视野。

融资租赁作为现代金融服务的重要组成部分，在推动经济发展和社会进步中发挥着不可替代的作用。而在这一过程中，“融资租赁招聘”环节的重要性日益凸显。只有通过科学合理的人才引进和培养机制，才能确保行业的持续健康发展。随着行业趋势的变化和技术的进步，融资租赁企业的招聘策略也需要不断创调整，以适应新的挑战和机遇。

在“十四五”规划的指导下，中国的融资租赁行业将迎来更加广阔的发展前景。企业如果能在人才招聘方面未雨绸缪，提前布局，必将在这轮竞争中占据优势地位，为行业的长期发展注入更多活力。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）