2020年人力资源管理师证书取消的影响与应对策略

2020年人力资源管理师证书取消是什么？

中国的职业资格认证体系经历了多次改革和调整，以适应经济转型升级和社会发展的需要。特别是在职业技能领域，国家陆续出台了一系列政策，旨在优化职业教育培训市场，规范职业资格认证流程，并推动人才评价机制的科学化、规范化发展。

2020年，人力资源管理师证书取消的消息引发了广泛关注和讨论。这一事件不仅仅涉及一个职业资格的调整，更是反映了中国在职业资格认证体系改革过程中的重要进展。通过分析这一政策变化的影响及其背后的逻辑，我们可以更好地理解职业技能鉴定体系的未来发展方向。

人力资源管理师证书取消的具体情况

2020年人力资源管理师证书取消的影响与应对策略 图1

2020年，人社部对职业资格目录进行了新一轮的清理规范，标志着我国职业资格制度进入一个新的发展阶段。在这次调整中，包括心理师、人力资源管理师在内的多项职业资格被取消或暂停考试。

具体到人力资源管理师，其证书取消的原因可以从以下几个方面分析：

1. 政策导向：优化职业资格体系结构

国家人社部门年来一直在推进“放管服”改革，旨在减少行政干预，降低就业创业门槛。通过清理和规范职业资格，避免重复认证和过度培训，为企业和人才创造更加公的市场环境。

2. 行业需求与供给失衡

人力资源管理作为一个覆盖面广、实践性强的职业领域，在过去几年中市场需求旺盛。部分培训机构为了追求经济效益，出现了虚假宣传、培训质量参差不齐等问题，导致社会对职业资格认证的信任度下降。

3. 推动职业技能等级制度的建立

在取消部分职业资格的国家开始大力推行职业技能等级认定工作。这是一项重要的改革措施，旨在通过市场和社会化的评价，客观反映劳动者的技能水和就业能力。

人力资源管理师证书取消对行业的影响

1. 对企业用人机制的影响

企业的招聘策略可能会发生调整：

从注重证书转向重视实际能力

随着证书取消，企业在招聘时可能会更加关注候选人的实际工作能力和项目经验，而不再过分依赖证书作为筛选标准。

推动内部培训体系的完善

一些企业已经开始建立自己的内部认证体系或职业发展通道。通过设计科学合理的评价机制，培养和留住有能力、懂管理的专业人才。

2. 对从业者的影响

对于已经考取或计划考取人力资源管理师证书的人员来说，这一政策变化带来了新的挑战：

职业规划需要调整

证书取消后，从业者应更加注重提升自身的实践能力和专业素养，通过不断学和积累经验来增强竞争力。

多元化的评价路径

可以选择参加行业内的其他认证项目（如劳动关系协调员、职业技能等级认定等），或通过继续教育等提升水。

3. 对培训机构的影响

证书取消直接影响到相关培训市场：

市场需求缩减

部分依赖证书考试的培训机构可能会面临生源减少的问题，需要转型开发新的业务方向。

推动行业规范化发展

虽然短期内市场可能经历波动，但长期来看，规范化的培训机构反而能够在竞争中占据优势地位。

应对策略：新政策下的职业发展路径

尽管证书取消带来了变化和不确定性，但对于从业者来说，这并非完全是坏事。我们可以从中发现新的发展机遇，并制定更加灵活的应对策略：

1. 提升核心技能

在知识经济时代，个人竞争力的核心永远是专业能力。人力资源管理师应着重提升以下几方面的能力：

战略眼光

不仅仅局限于日常事务性工作，而是要学会从企业发展战略的角度思考问题。

数据分析能力

随着数字化转型的推进，掌握薪酬分析、招聘效果评估等数据工具将成为一项重要技能。

2020年人力资源管理师证书取消的影响与应对策略 图2

跨部门协作能力

在实际工作中，HR需要与财务、法务等多个部门打交道，良好的沟通与协调能力至关重要。

2. 关注行业动态

及时了解国家政策和行业发展动向，有助于个人制定更合理的职业规划：

参与职业技能等级认定

国家推行的技能等级认证体系为从业者提供了新的评价通道。通过参加地方政府或行业协会组织的认定工作，可以获得权威认可。

获取行业最新资讯

关注人力资源管理领域的权威媒体和研究机构发布的报告，了解行业趋势和技术进步方向。

3. 发展多元化职业路径

在新的政策环境下，职业发展路径更加多样化：

深造学习

通过攻读工商管理硕士（MBA）等学位项目，提升理论水平和战略思维能力。

专注于细分领域

在人力资源管理的某个子领域（如员工关系、薪酬福利设计等）深入钻研，成为该领域的专家型人才。

尽管证书取消在短期内可能给行业带来一定的震动，但从长远来看，这标志着中国职业资格认证体系走向成熟和规范化的又一重要进展。通过这一改革，我们期待能够实现以下目标：

建立更加市场化的评价机制

允许企业和第三方机构根据市场需求设计灵活多样的评价标准。

推动职业教育培训质量提升

鼓励培训机构专注于实际能力培养，为社会输送更多高素质人才。

促进就业创业环境优化

减轻求职者和企业的负担，创造一个更加公平、透明的就业市场。

2020年人力资源管理师证书取消事件的发生，既是职业资格制度改革的一部分，也是行业发展进程中的必然产物。在这个背景下，我们不必过分担忧证书的存废问题，而应更多地思考如何在新的政策环境下实现个人价值和职业发展。只要能够不断提升自身能力，积极适应行业变化，在人力资源管理领域依然大有可为。

我们可以看到，取消证书并不意味着行业的终结，而是推动行业向更加健康、成熟方向发展的新起点。对于每一位从业者来说，这都是一次重新审视自身定位、调整发展策略的重要契机。

（本文根据公开资料整理，旨在提供一般性信息，不构成具体建议）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）